为建立适应市场竞争需要的选人用人机制，激发干部队伍活力，根据公司干部队伍建设需要，按照国企改革提升行动要求，经中陕核生态环境有限公司（以下简称“生态公司”）党委研究，结合业务发展需求，现面向社会市场化选聘总经理，现将有关事项公告如下。
一、基本原则
根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》，市场化选聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织领导
成立市场化选聘工作领导小组
组 长：贾 佳 党委书记、董事长
副组长：李 荣 党委委员、纪委书记
成 员：公司其他领导班子成员、党群工作部负责人
领导小组负责市场化选聘方案的制订、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党群工作部，具体负责市场化选聘工作的组织实施，公司纪检监察部负责市场化选聘工作的全程监督。
三、市场化选聘岗位
公司总经理1名
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名范围：面向社会公开选聘符合条件的人员。
（二）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威，全面执行党的理论和路线方针政策，大局意识强，法治素养好，依法办事能力强。
（三）中共党员，3年以上党龄。
（四）具有研究生及以上文化程度，年龄不超过50周岁（1975年7月1日以后出生），具有环境工程、管理等相关专业、中级及以上职称优先。
（五）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增
效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
（六）熟悉现代企业管理，熟悉相关政策法规，熟悉环保公司相关业务市场行情；具有较强的市场开拓能力、风险意识和风险防控能力，出色的组织协调管理和沟通能力，能够引领公司高质量可持续发展。
（七）在推动行业发展方面发挥标杆作用，或在公司涉及行业内具有一定知名度和影响力者优先考虑。
（八）在企业管理经验及市场资源整合能力方面表现突出者，或在相关行业领域有特殊贡献，可适当放宽条件。
五、管理及待遇
（一）市场化选聘人员按照“市场化选聘、契约化管理、市场化退出”原则，严格按照《集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》进行管理。
（二）市场化选聘人员，公司将根据候选人的工作经验和综合能力，参考市场同类可比人员薪酬水平，按照“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”的市场化薪酬分配机制，提供具有竞争力的薪资待遇。
六、市场化选聘流程
（一）发布市场化选聘公告
通过集团门户网站、公众号、公司门户网站、公众号等形式发布市场化选聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《中陕核生态环境有限公司选聘报名表》。
2.资格审查。由选聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。若资格审查通过的市场化选聘人员少于2人，由公司党委另行研究。
3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3个工作日。
4.有以下情形不得参加市场化选聘：受处分影响期限未满的；被纳入失信被执行人名单的；有相关法规制度中规定的情形的。
（三）笔试
由集团公司委托第三方机构统一组织开展笔试。笔试成绩在综合测试总分中占40%。
（四）面试
面试以演讲方式进行，主要测试评价选聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。公司市场化选聘工作领导小组组织召开选聘大会。参加选聘大会的人员范围为公司领导班子成员、高管、中层干部、部分职工代表。面试按照以下程序进行：
1.选聘演讲。选聘演讲顺序通过抽签决定。选聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、选聘岗位能力优势、任职选聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在20分钟内。
2.现场答辩。由参加选聘人员在参加选聘大会的领导班子成员、高管及中层干部、部分职工代表中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
3.民主测评。在参会人员范围内对选聘岗位人选进行民主测评。公司领导班子成员填写A票，公司高管及中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。
（五）组织考察
1.按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人选聘总得分及排名。市场化选聘工作领导小组根据笔试、面试、个人工作业绩情况，经综合研判后，向公司党委推荐确定考察人选。
2.按照公司党委确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和市场化选聘岗位职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、档案审核、同考察对象面谈、听取纪检部门意见、收集廉政意见回复、开展廉政法规考试等方法。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（六）讨论决定建议人选
考察情况报公司党委研究，党委研究决定拟任人选，并向集团公司党委备案。
（七）任前公示
对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
（八）聘任
就聘任人选提交董事会进行研究聘任。
（九）签订聘任协议和目标责任书
按照有关规定与聘任人员签订岗位聘任协议、经营目标责任书等。
七、有关要求
（一）参加市场化选聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消市场化选聘资格并严肃处理。
（二）公司选聘领导小组将按照公开的岗位任职资格对应聘人员进行资格审查和评审。面试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入面试人选的应聘人员，不再另行通知。
（三）应聘人员请确保联系方式准确无误，保持通信畅通，以便招聘工作人员能及时取得联系。
（四）在市场化选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消市场化选聘资格，按有关规定处理。
（五）组织市场化选聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
（六）本公告未尽事宜，由市场化选聘领导小组负责解释。
八、报名时间和方式
（一）报名时间：自报名公告发布之日至2025年7月23日（星期三）18:00，逾期不予受理。
（二）报名方式：填写《中陕核生态环境有限公司岗位市场化选聘报名表》电子版，（文件格式以“姓名+报名岗位名称”命名）发送至电子邮箱：xiaoying_lng@163.com。邮件标题：报考岗位+姓名+所在单位。
（三）提交如下佐证材料，包括但不限于：
（1）本人有效期内身份证正反面扫描件；
（2）所有学历、学位证书原件扫描件，国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件扫描件；
（3）职称证书、职业资格证书原件扫描件；
（4）应聘岗位所需的相关工作经验证明材料（例如任职文件、工作证明、离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等）扫描件；
（5）应聘报名信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件。
纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同上述证明材料复印件一同交至陕西省西安市浐灞国际港长乐东路4688号中陕核资源大厦16楼党群工作部。
联系人：肖莹 联系电话：17795762277
中共中陕核生态环境有限公司委员会
市场化选聘工作领导小组
2025年7月21日
