为优化公司人力资源配置，激发员工队伍活力，建立公开、公平、公正的岗位竞争机制，结合行政人事部现有人员情况及岗位设置需要，经公司研究，决定开展行政人事部综合干事岗位全员竞聘工作，特制定本方案。
一、基本原则
（一）坚持公平公正、竞争择优，为所有员工提供平等竞争机会。
（二）坚持人岗匹配、注重实绩，突出业务能力和岗位适应性。
（三）坚持公开透明、规范操作，严格执行竞聘程序，自觉接受监督。
（四）坚持双向选择、合理配置，促进人员与岗位的优化组合。
二、组织领导
成立岗位竞聘工作小组，负责组织实施与协调：
组长：分管人事工作分管领导
成员：行政人事部、党群工作部、纪检监察部等部门负责人。
工作小组办公室设在党群工作部，具体负责组织实施工作，纪检监察部负责全程监督。
三、竞聘岗位及数量
行政人事部综合干事，共3个岗位（为一般员工岗位）。
四、报名范围、条件和资格
（一）报名范围：中陕核生态环境有限公司全体在册在岗员工
（二）基本条件：大学本科及以上学历；年龄原则上不超过45周岁（1980年以后出生）。
（三）工作经历：具有行政、人事、文秘、综合管理、政工等相关岗位3年及以上工作经验（含公司内部相关岗位经历）。
（四）能力要求：具备良好的沟通协调能力、文字表达能力、团队协作精神和服务意识；熟悉办公室日常工作流程和人力资源管理基础知识；能熟练使用办公软件。
（五）优先条件：中共党员，中级职称或持有相关职业资格证书者，在同等条件下优先考虑。
（六）报名限制条件：
1.上一年度绩效考核结果为不合格。
2.因个人原因长期未在岗。
3.存在需回避的亲属关系等情形。
五、竞聘流程
（一）发布通知与报名
在公司内部发布竞聘通知，明确岗位、条件和程序，报名人员填写《一般员工岗位竞聘报名表》，并提交相关证明材料。
（二）资格审查
由竞聘工作小组对报名人员进行资格审核，确定符合条件人员名单并予以公布。
（三）面试
面试以竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行，重点考察竞聘人员的综合素质、岗位匹配度及应变能力。
1.竞聘演讲：竞聘人员按抽签顺序进行演讲，内容包括个人基本情况、工作业绩、竞聘优势，以及对综合干事岗位的工作思路与目标设想，时间控制在15分钟以内。
2.现场答辩：每位竞聘者从题库中随机抽取3道题目进行回答，每题答辩时间不超过3分钟。
3.民主测评：参会人员（包括公司领导班子、中高层管理人员及职工代表）对竞聘者进行民主测评。测评票按人员类别分为A票（领导班子）、B票（高管及中层干部）、C票（职工代表），分别按40分、45分、15分的权重计入面试得分，面试满分100分。
（四）综合评议
竞聘工作小组根据面试成绩及个人日常工作表现进行综合评议，形成拟聘建议人选，报公司总经理办公会研究确定。
（五）公示
对研究确定的拟聘人员名单进行公示，公示期为3个工作日，接受全体员工监督。
（六）聘用上岗
公示无异议后，由行政人事部办理岗位聘用手续，安排上岗。
六、其他事项
（一）参与竞聘人员应如实填报信息，如有弄虚作假，取消资格。
（二）竞聘期间，任何人不得进行非组织活动，一经发现严肃处理。
（三）未竞聘成功或未参与竞聘而不能继续任职原岗位的，将由公司进行岗位调整。前述人员上任新岗位前，公司将交由行政人事部组织岗前培训。
对于未竞聘成功且原岗位已撤销或不复存在的员工，公司将结合生产经营需要与员工个人情况，协商安排至其他适当岗位。协商不成的，将依法依规处理。
（四）本实施方案征求公司工会意见后实施。
（五）本实施方案由公司竞聘工作小组负责解释。
七、报名时间和方式
（一）报名时间：2026年2月5日至6日
（二）报名方式：填写《中陕核生态环境有限公司一般员工岗位竞聘报名表》电子版，文件格式以“姓名+公司+部门”命名，发送至电子邮箱：190808818@qq.com。邮件标题为：姓名+所在单位。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、专业技术职称证明材料、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交至生态公司党群工作部。
（三）联系人：潘云龙 联系电话：029-82566195
中陕核生态环境有限公司中科核润（陕西）生态环境有限公司关于行政人事部一般员工岗位竞聘的实施方案附件.docx
中陕核生态环境有限公司
2026年2月4日
